2014年7月3日，某體檢公司安排員工張某到外地參加為期一年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定，由體檢公司支付培訓(xùn)費、差旅費，并正常支付張某培訓(xùn)期間工資；張某在培訓(xùn)完成后需要在體檢公司服務(wù)5年；若張某未滿服務(wù)期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照體檢公司在培訓(xùn)期間所支出的所有費用支付違約金。

培訓(xùn)結(jié)束后，張某于2015年7月3日回體檢公司上班。2018年3月1日，張某辭職，體檢公司要求他按照約定支付違約金，否則不出具解除勞動合同的證明。為順利入職新單位，張某支付了違約金，但因認為違約金數(shù)額違法，他申請仲裁，請求裁決公司返還違約金中的工資部分，以及已履行的服務(wù)期所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。仲裁委裁決支持了他的請求。

體檢公司要求張某以單位實際支付的全部費用作為違約金來支付，實際上是不符合規(guī)定的。張某在培訓(xùn)結(jié)束后還在該公司服務(wù)了兩年多，體檢公司只能就剩余服務(wù)期應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用進行主張。

那么，培訓(xùn)費用包括哪些呢？《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。故本案中提及的體檢公司實際支付的培訓(xùn)費和差旅費無疑是培訓(xùn)費用。

那么，全脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資是否是培訓(xùn)費用呢？法律并沒有對此作出規(guī)定，所以在司法實踐中產(chǎn)生了不同的觀點。一種觀點認為專項培訓(xùn)費用與工資存在明顯區(qū)別，勞動者參加培訓(xùn)的行為應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動，故全脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資不能認定為培訓(xùn)費用；另一種觀點則認為全脫產(chǎn)期間的勞動者無法為用人單位提供實質(zhì)性勞動，故期間支付的工資應(yīng)當(dāng)屬于培訓(xùn)成本，應(yīng)當(dāng)列入培訓(xùn)費用并計入違約金。

因此，本案中張某雖得到支持，但在實踐中，類似這種情況的爭議中，勞動者能否主張工資不計入培訓(xùn)費用，需要經(jīng)過實質(zhì)審理，考察雙方的協(xié)議具體約定，才能明確。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，同時，約定服務(wù)期不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。