安康市中心醫(yī)院2024年度公開招聘工作人員公告
來源：安康市中心醫(yī)院
時間：2024-10-29
作者：安康市中心醫(yī)院
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根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源建設規(guī)劃，現公開招聘護理專業(yè)本科學歷工作人員30名，具體事項公告如下：（二）護理崗位2：精神病醫(yī)院護理人員15名每人限報一個崗位，報名資格審查通過后，不得更改報考崗位。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有團隊協作意識和良好的語言表達能力；3.年齡要求18周歲以上，28周歲以下（1995年10月28日至2006年10月27日期間出生）；4.取得本科及以上學歷和學士及以上學位，學歷須國家教育行政部門認可，即畢業(yè)證能通過教育部指定的中國高等教育學生信息網站（www.chsi.com.cn）驗證；1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；2.曾在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；3.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的；4.公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的；6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘要求的。本次招聘在安康市中心醫(yī)院官方網站（http://www.akzxyy.com）發(fā)布公告。安康市中心醫(yī)院（金州路院區(qū)）科技大樓4樓第三會議室應聘人員登陸安康市中心醫(yī)院官方網站下載、打印《安康市中心醫(yī)院2024年度公開招聘工作人員報名表》（附件1）（A4紙縱向打印，調整合適的頁邊距，將所有內容打印在一頁紙上），用黑色中性筆填寫，貼上證件照。報名時應聘人員需提供《安康市中心醫(yī)院2024年度公開招聘工作人員報名表》一份、藍色底版小二寸證件照兩張（背面寫上姓名），同時提供以下證件原件及一份復印件：（2）第一學歷至最高學歷畢業(yè)證、學位證及所有學歷的教育部學歷證書電子注冊備案表；（4）已就業(yè)的報名人員，均須提供工作單位出具的同意報考證明并加蓋公章（附件2）。委托他人代提交報名資料的，除上述所需材料外，被委托人還需攜帶本人身份證原件及委托書（附件3）。資格審查貫穿本次招聘工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、提供虛假報考材料、不符合報考職位條件等情況的，一經查實，取消其報考資格。1.資格審查合格人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試主要測評應聘人員的專業(yè)基礎知識及技能。2.筆試成績設置最低控制分數線，最低控制分數線計算辦法為：最低控制分數線＝本次筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于最低控制分數線的，不得進入面試環(huán)節(jié)。3.筆試成績、面試相關事宜在安康市中心醫(yī)院官方網站公布。1.根據應聘人員筆試成績，達到最低控制分數線，報考崗位人數大于招聘計劃3倍的按1:3比例確定參加面試人選（筆試成績出現末位成績并列的全部進入面試），小于3倍的達到最低控制分數線者全部進入面試。2.面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的專業(yè)技術能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通應變能力、崗位適應能力等涉及招聘崗位要求的綜合素質和能力。3.面試成績在安康市中心醫(yī)院官方網站公布。1.考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，計算筆試、面試和考試總成績時均保留小數點后兩位（不四舍五入）?？荚嚳偝煽冊诎部凳兄行尼t(yī)院官方網站公布。2.確定并公布參加體檢人員名單。醫(yī)院根據考試總成績，按照崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，總成績出現末位成績并列的，筆試成績高者為進入體檢人員。體檢相關事宜在安康市中心醫(yī)院官方網站公布。1.體檢依照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用按規(guī)定標準收取，由參加體檢的人員繳納。2.應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后3天內申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。3.未按規(guī)定時間參加體檢人員，視為自愿放棄本次應聘資格。體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消應聘資格。體檢合格人員納入組織考察范圍，根據《關于做好公務員錄用、調任和事業(yè)單位聘用人選社會信用記錄查詢工作的通知》（安發(fā)改財信〔2021〕315號）要求，考察內容主要為被考察對象的思想政治表現、道德品質、現實表現、社會信用記錄等情況，考察不合格者取消應聘資格。經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安康市中心醫(yī)院網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對公示無異議的擬聘人員，簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿且考核合格者，予以正式聘用，納入編制備案管理；考核不合格者，取消聘用。本次招聘嚴格執(zhí)行招聘工作的方法、程序、時限和標準，做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。對在報名及招聘中弄虛作假、騙取資格或不符合應聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經查實即按照有關規(guī)定終止相關資格或取消聘用，并作出相應處理。
