楊某為某物業(yè)公司保安，2019年9月在夜間巡邏時跌倒受傷。2020年1月，他被認(rèn)定為工傷，2020年9月被鑒定為傷殘八級。因與物業(yè)公司關(guān)于工傷賠償事宜協(xié)商未果，楊某解除與公司之間的勞動關(guān)系，并提出勞動爭議仲裁申請，要求由公司支付各項工傷待遇。

物業(yè)公司在庭審中出示了雙方的勞動合同及一份放棄繳納社保費協(xié)議書。這些證據(jù)顯示，由于楊某的強烈要求，公司放棄為其參加社會保險，并將應(yīng)繳納的社會保險費，以補貼的形式隨工資發(fā)放給他本人，由楊某自行處理，由此帶來的后果也由楊某自行承擔(dān)。因此，物業(yè)公司主張無需支付楊某的工傷待遇。

仲裁委裁定，雙方之間簽訂的放棄繳費的勞動合同條款和協(xié)議無效，物業(yè)公司未依法為楊某繳納工傷保險費，應(yīng)承擔(dān)所有應(yīng)該由用人單位和工傷保險基金依法承擔(dān)的工傷待遇。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

依法參加社會保險和享受社會保險待遇是每一位勞動者的合法權(quán)益與義務(wù)，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定責(zé)任與義務(wù)。因此，無論是不是勞動者強烈要求，放棄繳納社保費的約定都會因違反法律而無效。

因此，即使員工自愿放棄繳納社保費，用人單位仍然存在諸多經(jīng)營風(fēng)險：員工在工作期間發(fā)生工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得由用人單位來支付；如果員工要求用人單位補繳，用人單位必須補繳。

同時，《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

上述案件啟示勞動關(guān)系雙方，勞動者不能只看到眼前的利益而忽視自身合法權(quán)益；用人單位也不能投機取巧，逃避法定義務(wù)。