您當(dāng)前的位置：首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 勞動(dòng)法苑

女員工50歲后被終止合同，公司賠了31萬(wàn)，只因忽略了這個(gè)問(wèn)題！

來(lái)源：安康英才網(wǎng) 時(shí)間：2020-10-30 作者：安康英才網(wǎng) 瀏覽量：

固定勞動(dòng)合同到期

公司終止還要賠償31萬(wàn)？

很多公司在遇到經(jīng)營(yíng)困難需要精簡(jiǎn)人員時(shí)，會(huì)更優(yōu)先考慮將臨近退休年齡的員工列入備選。

按照法律規(guī)定，如果員工到退休年齡那么勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，公司也勿需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

正常情況下，企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

但就是這幾個(gè)不同的年齡界定，卻讓有些HR小伙伴掉坑里了。

微信圖片_20201030170831.jpg

廣東某家節(jié)能公司的HR就遇上了一個(gè)大麻煩。

公司員工鄧女士，1967年3月出生，于2007年入職公司，擔(dān)任管理技術(shù)崗。

2019年3月，公司與鄧女士簽訂的最后一期勞動(dòng)合同到期。

提前1個(gè)月，HR就提醒鄧女士已經(jīng)達(dá)到法定退休年紀(jì)，公司不再續(xù)約勞動(dòng)合同，并且安排了其他員工和鄧女士進(jìn)行交接，雙方在2019年4月30日在交接清單上簽名。

本以為這只是一次簡(jiǎn)單的員工離職，誰(shuí)曾想鄧女士以公司違法解除勞動(dòng)合同，將公司告上仲裁庭，要求公司賠償。

公司不服仲裁結(jié)果，接連上訴到一審法院、中級(jí)法院，最后都以失敗告終，賠償了鄧女士31萬(wàn)余元！

這到底是怎么回事呢？

HR搞不清女職工和女干部

就是在給自己挖坑

原來(lái)鄧女士和公司已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而在2019年2月份合同要到期前，鄧女士已經(jīng)給公司提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司以其到達(dá)退休年齡為由拒絕了。

但是，這里有3個(gè)細(xì)節(jié)：

1. 鄧女士是否達(dá)到退休年齡、是否符合退休條件，應(yīng)當(dāng)以社保機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果為前提，而公司并不能提供社保機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果。

2. 公司雖然提出“鄧女士已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡”，而1967年出生的鄧女士，在2017年就年滿50周歲。

但是當(dāng)時(shí)公司仍在與鄧女士繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行，因此該理由在法庭上并不能成立。

3. 在公司與鄧女士雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本中，“崗位”明確約定了鄧女士的崗位性質(zhì)為“管理技術(shù)崗”，所以鄧女士的法定退休年齡應(yīng)該為55周歲。

相關(guān)法條：

《原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第75條：

用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位都應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)。

凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

基于以上3點(diǎn)，最后中級(jí)法院判定公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)319348.08元。

微信圖片_20201030170905.jpg

勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止

HR要注意這些問(wèn)題

上面這個(gè)案例也在提醒我們其他HR小伙伴，在處理臨近退休年齡或勞動(dòng)合同到期的員工時(shí)，多一分細(xì)心，比如：

臨近退休的員工在公司職位到底是普通職員，還是干部？需不需要社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審？

該名員工是不是已經(jīng)連續(xù)簽訂2次以上，共計(jì)6年的勞動(dòng)合同？該員工是否要求續(xù)簽非固定期限勞動(dòng)合同等？

這些信息都需要記錄在員工管理的相關(guān)檔案，以便及時(shí)查看。

而對(duì)一般到期員工不續(xù)訂的，HR要注意以下問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)：

1. 該員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

如合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

且勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同情形的，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2. 該員工是否簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

如果簽訂了，那么合同終止后是否需要覆行；如無(wú)需履行，需在合同到期前，告知員工。

3. 該員工是否還有未用完的年假

如果有年假，是提前安排員工休完，還是最后折算成工資發(fā)放？這些都是需要提前計(jì)劃好的。

注意：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同到期前請(qǐng)病假，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期屆滿。

4. “三期女員工”即使合同到期，也不能終止合同

勞動(dòng)關(guān)系要自動(dòng)續(xù)延到該名女員工哺乳期滿，而且工資待遇需要按照約定好的勞動(dòng)合同執(zhí)行。

最后，有些HR小伙伴還是搞不太清楚，到底什么情況下，固定期限勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這里也給大家統(tǒng)一解答。

除了下面這兩種情況，合同到期公司不再續(xù)簽的，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

相關(guān)法條：
《勞動(dòng)合同法》第四十四條（第一項(xiàng)）有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止：
(1) 勞動(dòng)合同期滿的；
《勞動(dòng)合同法》笫四十六條（第五項(xiàng)）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……

微信掃一掃分享資訊

上一篇：簽合同之前先看看這個(gè) 下一篇：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，先調(diào)解是個(gè)好辦法

相關(guān)推薦

国产福利精品在线观看,国产xxxx18,国产精品久久久久免费,韩日视频在线观看,精品视频免费久久久看,国产欧美亚洲一区二区,国产黄a三级三级三级70年后

女員工50歲后被終止合同，公司賠了31萬(wàn)，只因忽略了這個(gè)問(wèn)題！

用微信掃一掃

国产福利精品在线观看,国产xxxx18,国产精品久久久久免费,韩日视频在线观看,精品视频免费久久久看,国产欧美亚洲一区二区,国产黄a三级三级三级70年后

女員工50歲后被終止合同，公司賠了31萬(wàn)，只因忽略了這個(gè)問(wèn)題！

用微信掃一掃

女員工50歲后被終止合同，公司賠了31萬(wàn)，只因忽略了這個(gè)問(wèn)題！